Los cambios, reestructuraciones y despidos que se avecinan en oficinas principales y sucursales de la Administración del Seguro Social, podrían afectar a los más de 72 millones de estadounidenses que reciben beneficios de la agencia.

El comisionado interino Leland Dudek, se reunió esta semana con la directiva de la agencia para pedirle elaborar un plan con el fin de eliminar la mitad de la fuerza laboral.

A esto se suma la terminación de múltiples contratos de alquiler de oficinas del Seguro Social en todo el país.  

Como parte de la restructuración, aquellos empleados que no realicen trabajos considerados críticos para la agencia, pasarían a desempeñar puestos de ésta índole.

Las reasignaciones pueden ser involuntarias y pueden requerir capacitación para nuevas cargas laborales.

Los empleados interesados en ser reasignados voluntariamente a un puesto de misión crítica, deben indicar su interés en un cuestionario que tendrán que llenar antes del 14 de marzo. 

También están los incentivos de separación voluntaria mediante la jubilación o renuncia, así como la renuncia anticipada, a cambio de un pago único, que oscila entre los 8 mil a 25 mil dólares.

Para el retiro anticipado, los empleados deben estar prestando servicios en un puesto sin límite de tiempo y haber trabajado para el gobierno federal por un periodo contínuo de al menos 3 años.

Tanto activistas como legisladores demócratas advirtieron que los cambios y despidos masivos reducirán la capacidad de la agencia para atender a los beneficiarios de manera oportuna.

A esto se suma la preocupación de la falta de dinero para cubrir los beneficios de retiro y discapacidad.

De hecho, reportes de analistas indican que el seguro social enfrenta una fecha de quiebra inminente si el Congreso no toma medidas.

Y según  las estadísticas de los fideicomisarios y del medicare del 2024, los fondos del Seguro Social no podrán pagar beneficios completos a partir de 2035.

Will Mendoza.

Spectrum Noticias.

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