Lizzet Aguilar ha trabajado en McDonald’s desde que llegó a los Estados Unidos hace mas de viente años.
"No ha sido fácil porque durante todos estos años he pasado por muchas violaciones de trabajo, he sido víctima de robo de salario, represalias, y acoso sexual también y lamentablemente antes no conocía yo mis derechos", afirma Lizzet Aguilar, trabajadora de McDonalds.
Eso podría cambiar para los 50 mil trabajadores de comidas rápidas de Los Ángeles.
Este miércoles, el Concejo Municipal aprobó expandir las protecciónes bajo la ordenanza actual de Semana Laboral Justa.
La norma requiere que los empleadores proporcionen a los empleados un aviso de sus horarios de trabajo con al menos 14 días de anticipación y que compensen a los empleados por ciertos cambios de horario.
Ahora, la norma también incluirá ordenar un período de capacitación remunerada de seis horas para educar a los trabajadores sobre sus derechos.
Aguilar habló frente a los miembros del Concejo Municipal exgiendo esas protecciones.
"Muchos nuevos compañeros que vienen entrando. No conocen sus derechos y así estaba yo hace años", dijo.
Sin embargo, algunos propietarios de restaurantes de comida rápida locales criticaron el cambio, dicen que están batallando con la inflación.
"He tenido que tomar decisiones difíciles, como recortar horas, aumentar precios y trabajar más horas yo mismo simplemente para mantenerme a flote", agrega.
Más de 2,500 restaurantes de comidas rápidas serán impactados bajo la medida ciudad de Los Ángeles, Rafael Sánchez lleva cuatro años trabajando en McDonalds y piensa que fue la mejor decisión.
“Yo veo que hay mucho abuso más trabajo y poco dinero, pero estamos a la orden”, dice.
Apoyar a los trabajadores de restaurantes de comida rápida no es nada nuevo en California.
El año pasado, el estado aumentó el salario mínimo para los trabajadores de restaurantes de comida rápida de 16 a 20 dólares la hora.
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